近い将来、人間の仕事のほとんどがAIに取って代わられるという意見があります。確かにその可能性はあるでしょう。ただ、私たちの仕事は、そう簡単に機械に譲れるようなものではありません。「ヤスイだから行く」と、お客さまにそう思っていただくために必要なことを考えてみてください。お客さまの顔と名前を覚え、心を込めて接客をする。そして、信頼していただく。そこには血の通った会話と、本物の思いが不可欠です。たとえ不器用でも、口下手でも、お客さまの健康を守ることの力になりたい。そういった熱い気持ちをお客さまが受け止めてくださった時、あなたはお客さまの人生の一部になります。そこで得られる達成感と幸福感の素晴らしさ。それをみなさんに知ってほしいのです。

私たちがスタッフに求めるのは、スピードとクオリティーのバランスです。例えば企画書の提出を求められたとき、90点のクオリティーのものを締め切り1時間前に出すのと、50点の出来のものを締め切りの2日前に出すのとでは、どちらを評価すべきか。どのような手直しが発生するかが分からないのであれば、後者のようにできるだけ早く出す方がベターです。大切なのは、先の展開を読み、全力を尽くして仲間の信頼を得ることであり、それがひいてはお客さまからの信頼にもつながります。何でもそつなくこなせる天才肌ではなくても、何を求められていて、何が最善かを見極め、コツコツと努力する事こそがヤスイが求める人材像です。そして私たちも、その努力に確実に応えることができる企業であると自負しています。

長年にわたって地域に根差した老舗企業であるからこその、オープンでアットホームな環境がヤスイの自慢です。社長が幼いころより会社に在籍するベテラン社員から、まだ10代の学生アルバイトまで、スタッフの層は幅広いながらも、垣根のない開放的な雰囲気の中で仕事ができるのが最大の特長です。また、全てのスタッフが「仕事を楽しむ」ことを目標に掲げ、常に前向きであることも魅力のひとつです。新しいこと、柔軟な発想を貪欲に求める社風は、若い世代にとっては特に、やりがいの大きさにつながるはずです。地元から必要とされる企業を目指すヤスイの中で、常に必要とされる人材として充実した毎日が送れることと思います。

ヤスイでは、『地域の健康寿命を延ばす』というビジョンを掲げ、持続的成長の実現を目指しています。すべての従業員が企業理念を理解し、必要な知識や技術を習得し、能力を発揮できるよう様々な研修を行っています。

各部門ごとに行われる専門的な研修以外にも「ビジネススキルの向上」「組織内コミュニケーションの活性化」「リーダーシップスキルの向上」など、ヤスイが大切にしている教育方針に則り、研修と実践を経て新たな価値を創造しています。